Sumber Daya Manusia memiliki beberapa pengertian menurut
para ahli, diantaranya :
1. Sonny Sumarsono (2003, h 4),
Menurut Sonny Sumber Daya Manusia atau human recources
mengandung dua pengertian.
Pertama, adalah usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan
dalam proses produksi. Dalam hal lain SDM mencerminkan kualitas usaha yang
diberikan oleh seseorang dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan
jasa.
kedua, SDM menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk
memberikan jasa atau usaha kerja tersebut. Mampu bekerja berarti mampu
melakukan kegiatan yang mempunyai kegiatan ekonomis, yaitu bahwa kegiatan
tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan atau masyarakat.
2. Mary Parker Follett
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu seni untuk
mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang-orang lain untuk
melaksanakan berbagai pekerjaan yang diperlukan, atau dengan kata lain tidak
melakukan pekerjaan-pekerjaan itu sendiri.
3. Mathis dan Jackson (2006, h.3) SDM
adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah
organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien
guna mencapai tujuan organisasi.
1. PERENCANAAN
Perencanaan adalah cara untuk penetapan lajuan serta
bagaiman cara untuk mencapai tujuan.
Wirausaha adalah kemampuan untuk berdiri sendiri, berdaulat
merdeka lahir dan batin, sumber peningkatan kepribadian suatu proses dimana
orang mengerjakan peluang, merupakan sifat mental dan sifat jiwa yang selalu
aktif di tuntut untuk mampu mengolah, mengetahui dan menguasai bidang tersebut.
Faktor – faktor dalam membuat perencanaan
bisnis :
1. Tujuan usaha
2. Komitmen dalam menjalankan usaha
3. Batasan waktu
Sumber – sumber SDM :
1. Lembaga
2. Pendidikan
3. Tenaga Kerja
Proses penarikan tenaga kerja yang memenuhi kualifikasi.
Tujuannya untuk adalah untuk mendapatkan sejumlah pelamar sesuai dengan
lowongan pekerjaan yang ditawarkan.
cara penyeleksian pegawai sebagai berikut :
* Memberikan informasi mengenai perusahaan yang membutuhkan
pekerja ( Info Lowongan )
* Menentukan Kriteria
* Penyeleksian pekerja melalui tes tertulisan dan wawancara
* Mengadakan Pelatihan/ Traning
KESIMPULAN
Dengan penjelasan diatas bahwa proses perekrutan oleh
wirausaha bukanlah sesuatu yang mudah. banyak proses – proses
yang harus dilakukan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dan cocok dalam
kualisifikasi yang ditentukan pada masing – masing perusahaan.
SUMBER :
http://humancapitaljournal.com/pengertian-sumber-daya-manusia/
http://lifeskill.staff.ub.ac.id/2013/10/01/pengertian-dan-definisi-wirausaha-menurut-para-ahli-2/
http://greenvanda.blogspot.com/2012/10/proses-perekutan-tenaga-kerja.html
http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/11/perencanaan-wirausaha-dan-perekrutan-tenaga-kerja-sumber-daya-manusia/
SDM – Wirausaha dalam Melakukan
Perencanaan dan Perekrutan Tenaga Kerja
